今年以来，市外侨办以绩效管理共性目标为抓手，不断强化机关效能建设，为全办党员干部精神“补钙”，行动“加油。

    二是主动关心、配套制度，防止“动力不足”。关注机关干部在工作生活中的所需和所求，实施初心教育，以“党员政治生日制度”的拓展与深化为抓手，让全体党员牢记身份、不忘使命。注重对年轻人员的培养，配套考核奖惩制度，形成竞争激励机制，从制度层面来提升机关干部的精神状态，增强干事创业的动力。

    三是旗帜鲜明、当好后盾，避免“闯劲不足”。开展全市外侨系统创新创优项目立项评比表彰活动，鲜明地鼓励，担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为勇担当、有本事、能干事的机关干部撑腰鼓劲、说公道话，为机关干部“精气神”鼓劲加油，让机关干部多一些动真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求变、少一些求稳怕乱。