市教育局督导处：一是创新责任督学挂牌督导工作推进举措。在做好国家和省规定动作的基础上，结合我市推进实施责任督学挂牌督导的工作实际，创新提出了系列工作举措，切实加强责任督学挂牌督导工作。加强责任督学队伍建设，定期开展业务学习培训，不断提升责任督学业务能力和水平。制订《泰州市中小学挂牌督导工作规程》、《泰州市中小学挂牌督导工作守则》，明确责任督学进校督导的主要内容，细化工作流程，严格考核要求。研究制定责任督学挂牌督导年度工作计划，每月围绕一个督导主题，针对性地到挂牌学校开展督导工作，确保督导工作有的放矢。二是强化市（区）教育工作考核的激励导向作用。进一步发挥考核的激励导向作用，推进教育领域综合改革，全面提升全市教育现代化发展水平，推进全市各项教育工作目标任务有效落实。修订完善市（区）教育工作考核指标，制订出台2016年教育工作年度目标考核办法，优化设计考核权重。加强工作过程性督查管理，实行网络化运行、实时性上传，发挥过程管理的调控作用，促进相关工作的整改或提升，切实提高教育督导的实效。将每年教育工作考核结果纳入政府绩效管理考核体系之中，作为对市（区）绩效管理共性目标“民生幸福工程”中“终身教育体系”的主要考核依据。三是深入开展中小学素质教育综合督导。根据中小学素质教育督导考核指标体系，认真开展中小学素质教育督导工作，促进学校遵循教育规律，服务学校优质、特色发展。出台《2016—2018年全市中小学素质教育督导考核规划》，修订中小学素质教育督导考核指标内容。将素质教育“5+2”工程实施和“行政班+走班”教学模式改革等富有我市地方特色的工作纳入考核指标。

市教育局体卫艺教处：一是学校体育工作成绩喜人。以校园足球为突破，先后举办了全市中小学生足球、篮球、乒乓球、游泳等各项体育赛事，努力提高学生体质。6月22日，全市青少年校园足球工作会议在姜堰区召开，会议吹响了“十三五”期间全市青少年校园足球工作的号角。8月份，代表泰州参赛的姜堰区实验小学男、女子足球队在2016年省青少年足球锦标赛获得双料冠军。牵头开展全市校园塑胶跑道整治工作，并在全省第一个将整治结果上报省教育厅，率先通过了省厅组织的抽查。多年来，全市校园塑胶场地使用情况良好，实现了“零投诉、零事故”的目标。二是艺术教育工作明显突破。我市是全国中小学生艺术素质测评实验区，“十三五”期间，将把艺术教育工作推向普及层面，有序推进音乐、美术进中考。5月中旬，泰州实验小学等五所学校被评为江苏省第四批艺术教育特色学校，专家组对我市的创建工作给予高度评价，特别赞扬了田家炳实验中学的艺术特色教育工作。为稳步推进艺术中考工作，督促指导各地各校加强艺术教育，在全市开展初中生艺术素质抽测工作。7月25日，市教育局办公室下发《关于组织开展全市初中学生艺术素质抽测工作的预备通知》。三是学校卫生工作进步较大。经过近几年的努力，全市学校健康促进工作取得了可喜进步。6月2日-3日，全省中小学健康促进学校创建工作研讨会在我市召开，与会人员肯定了我市的创建工作。目前我市的健康促进学校覆盖率居全省前列，预计到2020年，全市80%以上的中小学达到健康促进学校标准，同时金、银牌学校的比例显著提高。四是国防教育工作特色鲜明。强大的国防是全面建设“富泰之州、祥泰之州”的有力保障，国防教育意义深远。7月10日，下发《关于举办全市中小学生国防教育主题征文和军训工作摄影比赛的通知》，力争遴选的优秀作品送省比赛获得比去年更好的成绩。8月中下旬，全市高一新生参加了军训。由市教育局和市军分区司令部联合举办的泰州市第三届大中学生军训会操比赛正在筹备之中。今年的会操比赛扩大到全市范围，涉及面广，组织难度大，将会是一场意义重大、精彩纷呈的比赛。

市科技局科技合作处：一是围绕战略性主导产业走出去，组织企业院校行。4月14日至15日，组织“企业院校行——走进武汉”活动，30家企业负责人带着23项技术合作需求，先后走进中国船舶重工集团公司第七〇一研究所、华中科技大学、武汉理工大学，围绕船舶海工装备制造、汽车零部件生产、智能制造等领域开展对接洽谈。6月22日至23日，组织20多家骨干企业负责人，围绕“节能与新能源”领域，走访中科院广州能源研究所、华南理工大学，开展产学研对接活动，有14个项目初步达成意向。7月18日至21日，组织我市10家中医药骨干企业负责人，赴新疆伊犁考察伊贝母、红景天、覆盆子等中药材产业，走访伊犁州昭苏、新源、巩留和霍城县，洽谈意向项目20多个。8月4日，浙江大学工业技术研究院副院长童水光教授率队来泰召开产学研合作座谈会。二是围绕服务创新，举办首届国际技术转移对接交流大会。5月30日，“2016江苏泰州国际技术转移对接交流会”举行。来自洛加大（苏州）先进技术研究院、乌克兰国立造船大学、牛津大学ISIS（江苏）中心等7所国际高校、科研院所带来的200多个高新技术项目与我市三福船舶、微特利电机、爱索新材料、兴化昭阳工业园区等48家企业、园区进行集中推介和对接。三是围绕企业需求请进来，高校院所来泰不断。多次接待来访的高校院所，围绕我市企业的技术需求，依托泰科易平台，这些高校院所与相关企业面对面洽谈，达成了多项初步合作意向，建立了良好的初步合作关系，推动我市企业技术创新和转型升级。四是协助中科院泰州中心，组建泰州市产学研促进会。4月27日，经过大半年的前期筹备工作，泰州市产学研合作促进会正式成立。协助中科院泰州中心，在筹备阶段征集会员单位，参与各项筹备工作。目前，泰州市产学研合作促进会已发展会员单位500多家。

市知识产权局政策法规处：一是坚持打防结合，形成打击专利违法行为的高压态势。年初制定《泰州市知识产权执法维权“护航”专项行动方案》，深入开展知识产权执法维权“护航”专项行动,与市工商局、文广新局等部门，联合开展跨部门知识产权执法检查；开展省、市、辖市（区）跨地域专利执法检查。加强电商领域执法维权，与“淘泰州”、“泰州中国医药城华药电子商务股份有限公司”签订《电子商务领域专利执法维权合作协议书》。今年1-7月，共查处侵权假冒案件220余件，其中侵权案件20起。二是着力推进“正版正货”承诺，引导市场形成良好的知识产权氛围。组织开展省、市“正版正货”承诺推进计划项目申报工作，以产（商）品生产、销售企业为重点，倡导产（商）品生产、销售企业向社会承诺“不制售侵犯知识产权产（商）品”，要求申报的企业、街区、行业加强知识产权管理，形成知识产权管理制度，建立相关知识产权管理机构、配备知识产权工作人员。省、市局对获批的项目给予相应的资金支持。姜堰华东五金城被列为国家知识产权保护规范化培育市场；2016年，兴化市脱水蔬菜行业协会等2家单位被列为省“正版正货”示范创业行业， 33家单位被列为省“正版正货”承诺试点企业。三是切实加强宣传培训工作，提高全社会知识产权意识。开展“4.26”知识产权宣传周系列活动；开设《泰州日报》知识产权专版；召开全市知识产权联席会议，部署知识产权宣传、执法工作；成立泰州知识产权服务业联盟，整合知识产权服务机构良性资源，建立服务机构与政府部门、行业协会及相关组织的沟通机制；在泰州电视台、广播电台、公交车载视频及电子科普画廊滚动播出宣传片和保护尊重知识产权宣传口号。

市公安局治安支队：一是“一站式”服务更加“接地气”。危管“一站式”服务站，将涉危行政许可、业务咨询、单位资料备案等业务授权服务站，并依托互联网平台将危险化学品治安管理信息系统、危管QQ群、微信群、远程视频监控等载体有机结合。同时，在“一站式”服务站设立监控中心，同步开展网上监管和业务办理，从而最大限度解放专职监管民警，集中精力开展现场监督检查和前端深度管理，形成专管民警“管面”、行政审批中心和“一站式”服务站“管服务”的格局。二是“24小时”响应服务永远“在路上”。全面简化、放宽危管业务咨询、涉危行政审批、治安安全条件审查等服务，启动“24小时”响应机制，全程开辟“绿色通道”，全力打通“最后一米”。今年初，借助QQ群、微信群等网络社交工具，搭建覆盖全市的空中服务桥梁。在“走进你我他”服务月活动中，支队主要领导和分管领导先后带队走访服务重点涉危企业11家，主持召开座谈会5场，实地解决问题17条。三是“4G”传输让安全监管实现了“无盲区”。着眼现代信息技术最前沿，以兴化地区为试点，安装使用烟花爆竹运输车辆4G传输系统，有效填补了危险物品末端管控漏洞。同时，与已建成的远程视频监控系统遥相呼应、互相补充，做到了“动静结合”，实现了实时实地监管不留死角。系统运行以来共监督危险物品运输行为130余车次，提醒驾驶员、押运员避免违章作业5处，配送网点超量储存率下降为0。四是远程视频让安全监管有了“千里眼”。用3年时间在全市推广建成远程视频监控系统，将危险物品单位原监控系统通过互联网接入公安机关，将单位存储仓库、投料口、24小时值班室等重要部位纳入监控范围，实现了公安机关对安全防范设施运行情况的“一目了然”。同时，依托危险化学品信息系统实行剧毒化学品购买、审批、核销、流向登记等环节全部网上流转，涉危行政审批时限由原来的3天缩短到半天，基本做到了“立等可取”。

市公安局出入境管理支队：一是优化窗口服务环境。投入经费10万元对接待大厅进行升级改造，以自助化、规范化、便民化方向为重点，优化布局设施，全面提升窗口档次形象。围绕省厅新修订的窗口建设标准，统一外观标识、服务制度、工作流程、警务公开。推广文明礼仪，倡导微笑服务，大力推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，不断提高服务效率。二是提升窗口服务质效。倡导“马上就办”，立足于早、着眼于快、案无积卷、事不过夜、紧抓快办，坚持急事急办、特事特办。开展“容缺受理”，对于基本条件具备、主要申报材料齐全且符合法定条件，但次要条件或材料有欠缺的行政审批事项，窗口先予受理，一次性告知其审批前补齐材料或协调解决相关问题。严明窗口纪律，在全市公安部门率先开展“争当奔牛、拒当蜗牛”倡议活动。三是延伸窗口服务触角。增设出入境受理点，积极推进在兴化戴南、泰兴黄桥等全市7个重点乡镇设立出入境分理点，极大的方便周边群众出入境需求。推进权限下放，授权靖江外国人签证审批制证权限；将港澳台再次签注制证权限全部下放到县级公安出入境管理部门。建立推广出入境“微警务”平台，努力使“数据多跑路、群众少跑腿”。四是制定“两全三不限”应急服务机制。“两全”即：全天候、全身心投入到服务大项目建设中，“三不限”即：不受节假日限制、不受作息时间限制、不受办公环境限制。抽员成立应急机动小组，实行领导带班制，执行24小时值班备勤，随时接受服务指令。

市公安局内保支队：一是彰显职能作用，全力维护企业稳定。按照预防在先、发现在早、处置在小的要求，深入企事业单位开展不稳定因素滚动排查摸底，全面收集可能影响社会稳定的各类情报信息，及时研判预警，超前制定处置预案，牢牢把握维稳工作主动权。今年上半年组织开展全市金融风险专题调研，对全市2000多家理财类投资公司存在的风险隐患进行梳理调查，提出对策，形成专题调研报告上报市委市政府。二是紧扣发展需要，提供快捷优质服务。出台落实服务发展三项承诺。即：大力提高金融机构安全防范设施建设的业务受理效率，依托“网上公安”24小时受理方案审批、工程验收申请；缩短金融机构安全防范设施建设的审批和验收办理时限，由原先20个工作日减至8个工作日；会同技防部门积极为新建幼儿园、中小学校及银行网点等单位技防建设提供上门指导业务，实行内部安全防范设施与单位建设同步达标。全市各级内保部门每一位民警，分别与两个以上企业建立警企挂钩联系，以点带面，着力构建规范化、长效化、清廉化的警企协作、警企共建的良好局面。三是完善工作机制，增强转型服务效能。推行六项工作机制，即：教育引导机制、舆情预警机制、联动服务机制、警企互动机制、协调交办机制、绩效考评机制。以教育引导和绩效考评机制，提升民警主动作为的意识和勇于履责的担当；以舆情预警机制最大限度地避免因不实舆情给重点项目（工程）推进、重点企业发展带来舆论压力，维护项目、企业正常的建设、生产秩序；以联动服务和协调交办机制，协调各部门、各警种之间的协作分工，做到各司其职，形成合力；以警企互动机制，搭建与企业的无缝对接平台，及时倾听企业呼声，把握企业需求，调整工作策略。

市公安局经侦支队：一是优化警企合璧，把企业主当家人，架起一座“连心桥”。 深化开展“百名经侦民警进千家企业”活动，组织定期走访、常态走访。每个重点企业确定1名部门中层干部负责走访服务，对市（区）引进的重点项目企业，明确部门负责人挂钩服务。通过对挂钩企业、重点企业、项目企业的走访座谈，及时向企业“问需、问效、问计”。二是优化防范意识，把企业管理当家园，点亮一盏“暖心灯”。 主动前移经济犯罪防范关口，为企业发展提供法律支撑。开展送法服务到企业，向企业负责人、员工讲解预防职务侵占、挪用资金、商业贿赂、合同诈骗等经济犯罪常识，针对企业财务、保管等人财物集中易发生挪用和侵占的重要环节，提出防范建议，协助企业堵塞管理上的漏洞，完善和落实安全防范措施，提高企业守法经营意识和抵御经济犯罪的能力。 三是优化快侦快破，把企业疑难当家事，铺设一条“阳光道”。及时受理企业报案，畅通报案渠道，对涉企经济犯罪案件，特别是涉案金额大、涉及面广、影响企业经济发展的案件，排除干扰，快速出击，全力侦破，全力帮企业挽回经济损失。四是优化重点保护，把企业发展当家业，撑起一把“保护伞”。在重点企业挂牌成立经侦服务工作站，重点保护一批科技含量高、企业规模大、市场前景好、拉动全市经济发展的企业。主动前移经侦服务和防控工作，融入企业发展，及时为企业提供经济活动中的罪与非罪的界定、股东权益之争的规避、依法纳税和合理避税的区分等法律服务，为企业发展把脉、出方。目前，公安经侦部门在全市80家重点企业建立经侦服务工作站，为企业提供服务387次。

市社会福利中心：一是加强自身建设，强基固本。完善管理制度，制定精细化工作标准，做到操作有要求、服务有标准、考核有依据。加强队伍建设，确保工作人员100%持证上岗。开展中层干部轮岗，加强绩效管理和实操考核，进一步挖掘工作潜能，激发工作活力。营造文化氛围，传递正能量。层层签订安全责任书，无一例责任性事故发生。二是提升服务质量，惠及民生。提升为老服务水平，做好在院144名老人的生活照料工作，提升护理质量，落实50项优惠措施。依法保障孤残儿童的生存权、健康权和发展权。探索开展医养融合工作，与市中医院签订医养融合合作协议，配备专业医护人员入驻福利中心，健全医务室和中医特色治疗室，为老人建立健康档案，建立电子病历；提供中医养生、针灸推拿、康复理疗、慢性病调理等专业化医疗护理。安排120急救车常驻福利中心，把握黄金抢救时间。三是创新服务项目，打造亮点。深入开展“开心钥匙”“临终关怀”“成长日记”“味不同餐厅”4项主题服务活动。引入“社工+志愿者”工作模式，为老人、儿童提供多元化、个性化的服务。建立临终关怀室，为老人提供独立、舒适的空间。科学制作护理关怀表，根据老人身体状况分准备期、危险期、临终期等几个阶段，医务人员想方设法缓解老人身体疼痛，同时与老人亲属一道，共同帮助老人克服恐惧、不安、焦虑等心理，让老年人平静、有尊严地走完人生的最后阶段。为所有孤残儿童每人制作一本相册，以图片和文字的形式记录下儿童的成长状况以及生活的点滴趣事。为满足老人不同层次、不同口味、不同品种的餐饮要求，着力改善食堂管理和老人伙食。科学制定儿童食谱，充分满足儿童健康成长发育的营养需要。

市救助管理站：一是发扬奉献精神，视救助对象为亲人。认真做好求助人员的接待，工作人员把他们视同亲人，嘘寒问暖，及时给他们送关怀，细心做好求助人员的服务，突出做好特殊人员的甄别。加强对流浪乞讨人员的主动救助，组织干部职工走上街头，开展“夏季送清凉，冬季送温暖”专项救助活动。劝导流浪乞讨人员接受政府救助，对不愿进站的送上食物、饮用水、衣被，确保其生命安全。二是注重创新创优，促救助工作转方式。救助模式由“助人生存”向“助人生活”转变。在为救助人员提供生活保障的基础上，不断丰富救助内涵，努力做好心理援助、就业援助和司法援助。联合相关部门、新闻媒体和社会爱心人士，共同打造“温暖回家路”专项救助寻亲活动， 寻亲工作一直走在全国前列，5月30日《中国社会报》给予大幅报道。联合专业社工机构，以“政府+社会组织”、“督导+社工+义工”的方式，组织专业社工和“五老”、大学生和村居干部为主体的志愿者团队，为困境儿童提供专业社工服务。三是拓展服务范围，为救助工作添特色。引入专业社工和心理专家，为市区未成年人提供心理调适、危机干预、成长指导等公益服务。为防止问题少年的产生，“温心驿站” 联合相关部门，多次组织留守儿童、贫困学子参加夏令营等活动，通过形式多样的活动，让他们增强自护意识，树立正确的人生观价值观，培养健康的生活方式，并在活动中感受到社会大家庭的温暖。今年，开展“伴童行”监护缺失困境儿童社会保护行动。本项目以专业社工为核心，整合专业志愿者及爱心家庭，从自我保护、司法维权、心理疏导、监护教育及支持、朋辈群体建设、成长辅导等方面，运用个案、小组及社区等手法，帮助监护缺失儿童修复心理创伤，获得家庭监护，树立自信。

市民政局社会组织管理处：一是提升服务效能，优化办事流程。 坚持创新行政审批机制，完善政务服务平台，加快打造流程顺畅、便捷高效的“民政速度”。推行即时服务制度，实行首问负责制，实行一次性告知制。实行限时办结制度，属登记管理机关实施的行政审批项目，在资料完备的情况下快速办，在法律规定的时限内提前办。简化登记程序，积极开展社会组织登记管理改革，简化程序，降低门槛。在全省率先开展社会组织统一信用代码登记制度改革，对新成立的社会组织原先办理的法人登记证、组织机构代码、税务登记证，整合为民政部门核发的加载有统一社会信用代码的登记新证书。在窗口专门设置了“三证合一”综合服务窗口，同时，积极推进档案信息化，市本级400多家社会组织档案材料全部录入电脑，方便群众随时查询。二是突出改革创新，全力争先创优。全力创树社会组织管理工作的“民政品牌”。公益创投活动渐入佳境。今年在以往公益创投的基础上，增加了专业社会工作服务项目，另外创新评审环节，增加了群众评审、媒体评审。精心组织国家、省公益创投项目申报工作，今年全省中标国家公益创投项目三个我市占其一，中标省公益创投项目数位列全省第三名，获得省扶持资金140万元。社会组织信息化平台基本建成。 打造了全市社会组织网上申报、网上受理、网上审批的快捷通道，申报成立的社会组织坐在家中就可以轻轻松松办理各项业务。同时建立起覆盖全市的社会组织信息数据库，确保社会组织登记信息、年检结论、评估等级、行政处罚等信息及时向社会公开。社会组织监管不断创新。采取窗口年检、集中年检和上门年检的方法，展开市直社会组织年检工作；委托会计师事务所对10家社会组织进行专项财务审计，10家公益服务类社会组织免费审计，同时对检查发现问题的进行了整改。强化执法监管，对连续两年不参加年检或年检不合格的社会组织，将坚决予以撤销或注销处理。加强诚信体系建设，建立社会组织及其负责人的诚信档案，构建社会组织信用管理体系，建立社会评价、失信惩戒和“黑名单”等行业信用管理制度。

市人社局劳动监察支队：一是以维护权益保稳定为基本点，积极作为履行职能。针对经济下行、劳资矛盾日益复杂的形势，将工作重点放在抓执法、促和谐、保稳定上。今年以来，全面开展了2016年两节期间农民工工资支付执法检查，共追讨农民工工资1.01亿元，欠薪维稳工作成效明显。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，有效维护了人力资源市场秩序。开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，与工会联合开展了“夏查劳动安全保障”夏季劳动用工法律监督活动。与有关部门联合下发了关于全面治理拖欠农民工工资的实施意见和严重欠薪联动惩戒意见，完善了快速反应和联合处置工作合力。二是以拓展服务构和谐为落脚点，提供全程精准服务。牵头制定了“全市人力资源维权部门服务企业三年行动计划”，提出了24项服务企业具体举措，其中“人力资源助理”服务制度已被市三服务办列为2016年市级机关部门“为企业办实事”项目之一。开展了“千人送法进万企”服务活动，编印了《企业劳动用工风险防控手册》分发企业。建立“一点举报投诉、全市联动受理”的信息化网络化工作机制，开通“劳动监察”微信公共平台，举报投诉自助查询服务，拓展了多渠道为民服务方式。三是以赶超创新提效能为目标点，排找差距再奋进。首先，用项目化管理方式落实服务企业措施。量化服务企业24个项目指标，进行项目化管理，实行每半年对服务措施进行总结，每年针对服务过程中产生的新问题新情况都及时反馈，并提出新的对策迅速加以改进。其次，以“有线”的平台提供“无限”的服务，提升服务群众水平。建立12333咨询服务与劳动保障监察机构、劳动人事争议仲裁、信访联动机制，强化维权措施有效落实，强化“用心倾听、真诚服务”的宗旨。受理群众举报投诉处理做到事事有回复、件件有落实，并在网上公布，接受劳动者和社会监督。

市人社局就业促进处 ：一是凝聚人力资源，服务项目突破。全力打造总量优势。实施433人力资源总量优势提升计划，组织开展“携手2016”人力资源合作“中西部行”活动，组织开展两节期间劳动力本地就业宣传活动。高效运营泰州人力资源产业园建设，吸引11家优质人力资源服务机构入驻。统筹人力资源市场建设，全面完成人力资源市场整合任务，实现市（区）全面到位、本级创新管理。实施15项用工服务政策，在市人力资源市场长年设置重点企业招聘专区，赴人力资源丰富地区举办泰州重点企业专场招聘会。二是推进全民创业，助力经济发展。打造优质创业环境。组织开展“中国创翼”青年创业创新大赛、第四届全市创业富民大赛等创业活动。建立全市创业项目资源库，开办《就业创业进行时》栏目，搭建大学生创业沙龙、创业大讲堂、创业训练营、微信公众号等创业社交平台，在所有驻泰高校全面建成创业指导站。构建完善政策体系。全面落实市委、市政府全民创业“30条”，实施四大重点群体创业计划。全面实施“333”创业担保贷款新模式。启动网络创业互动平台，全面构建区域性创客服务网络。三是完善就业体系，增进民生福祉。积极落实政策举措。提请市政府出台《供给侧结构性改革下岗职工分流安置方案和培训再就业实施办法》，全力推进大学生就业创业引领计划，建立离校未就业高校毕业生登记调查和就业创业服务“三个不漏、三个跟进”工作新机制。全面促进技能提升。率先出台《个性化就业培训工作方案》， 做好2016年紧缺型职业技能培训工种调查工作，确定了新一轮紧缺型职业技能免费培训工种。推行“1+Ｘ”创业培训模式，举办“大学生村官班”、“新型职业农民班”等特色培训班。切实降低失业风险。开展新兴业态就业监测项目试点，为就业形势研判和工作决策提供准确、可靠依据。

市人社局专技处：一是开展职称服务企业直通车活动。3月份，走进基层工艺美术小微企业，调研修订符合我市实际的工艺美术资格条件；深入靖江市52家建筑企业，开展建筑企业“职称服务直通车”专项服务活动；深入海陵区内河船舶企业进行业务宣传；深入高港区大泗镇，为55家乡镇小微企业开展职称业务宣讲。二是开展专业技术人才公益性培训活动。围绕我市生物医药及高性能医疗器械、高技术船舶及海工装备、节能与新能源等重点特色产业，着力培养企业高层次专业技术人才队伍，精心谋划了三个市级专业技术人才高级研修班。三是全面推进职称量化积分评审工作。在全市职称评审中创新推进量化积分评审试点工作，积极构建更加科学合理、更加有利于人才脱颖而出的职称评价标准。通过召开量化积分评审工作推进会、指导细化量化评价指标与行业的结合度、开展量化积分评审等具体工作，进一步检验量化评审效能。四是全力助推建筑企业资质就位。全面提前了和企业资质就位相关的各系列职称评审时间，将职称申报时间由传统的6、7月份提前至1月中旬，同步提前了评审时间到6月份，有效解决了建筑企业专业技术人才缺口，增强我市建筑业的核心竞争力。五是开通专技工作“互联网+”服务通道。按照年初职称评审时间安排，陆继开通了环保工程、工业工程、农业系列、建筑工程、水利工程等职称网上申报平台，打通申报最后一公里，畅通基层专业技术人才职称申报绿色通道。大力推进继续教育网上教育平台建设，打造全天候、无缝隙的学习平台，实现“两网两端”平台建设目标。